阿里巴巴集團怎么樣

各個base都有健身房；常規需要的用品都不會缺。

五險一金（公積金頂格);每年體檢，附贈家屬體檢兩次。 行政系統很好用，有熱線，各種安家落戶小福利問題都很快能得到回答。

公司有食堂，有班車；出差流程簡易，報銷便捷；住宿方面自理。<div>

聰明實干的年輕人，也有些勤勞吃苦細心的老司機，一般如果沒有特點的話生存不下來的。</div>

壓力不大，還是比較按數據說話的

要搞清楚自己加班的目的，如果是看老板還沒走就免了，這種情況下班該走就走吧；但如果是為了一個清晰的目標，它會帶來更大的晉升機會，更大的物質回報。<div>

有集團的百技百阿，小團隊內就是在工作中學習，同事們都很nice，直接問就行（在嗎之類的廢話就免了）。</div>

公司內網各種瓜，比娛樂圈精彩。平時也有很多活動，阿里行政有口皆碑。

項目形式工作、氛圍極佳，近三年無離職人員，團隊結構十分穩定

校招實習轉正

團隊成員做事比較專業，沒有那么多勾心斗角，或者x神帶x坑的心累體驗，是一個沒有糟心事兒的團隊。

java基礎，項目管理，溝通學習。 誠然，阿里的問題是很多，但是阿里的體量太大了，大到不同的組不同的部門風格差異很多，我很慶幸選擇了一個氛圍極佳的團隊，同事們身上各自有很多亮點值得學習。我穩定的留在這里不是因為阿里的光環，而是因為小團隊的戰斗力和歸屬感，讓我的工作獲得感很強。

阿里巴巴的文化，不僅是停在表面，而是深入每個人內心。阿里巴巴國際站也是阿里中供鐵軍，是阿里巴巴文化的發源地！每個人簡單純粹，享受每一次大戰！在一起為客戶價值而戰！

兄弟情！ 冠軍心！拿第一！每一場戰斗必拿第一！ 自己成長很快，如果你是一個敢于挑戰自己的人，你會愛上這里！ 阿里這個舞臺很大，只要你足夠想要，足夠努力，一定會有收獲

按照國家法定節日休息，年假多多

每個季度都會有團建，每年都會有2-3次外出旅游。條件允許經常出國游

大家都是90后，都是一群有情有義的人，在一起做一件有價值的事！我們看重榮譽，團結一致，一起戰斗！家文化，兄弟情是阿里巴巴最引以為豪的！

薪資范圍: 30000-60000元/月 底薪: 15000元/月 社保類型:六險一金 提成方式，按單提成！ 獎金補貼:餐補，房補，交通補助，高溫補貼，夜班補助，話補，加班費，節假日加班費。

1，阿里的節奏非?？?，每天都有新的變化，所以需要不斷地學習，快速奔跑，在這里你的所有付出都會得到相應的回報，你的成長也是飛速的。 2，這里的同事關系非常簡單，因為大家都很忙，所以根本沒有時間勾心斗角，更多的是相互理解，相互幫助，有很多一起打勝戰舉杯同慶的時刻，也有痛苦的相擁時刻，就是這樣一起創造的難忘時光，同事都成為了好朋友

公司靠譜，同事暖心? 團隊文化 阿里人呈現出來的，永遠是快樂工作與精準工作。他們簡單、熱情、開放、直言無諱，面對自己的工作，充滿激情;他們能將工作進展隨時呈現給你，高效準確。阿里人最關注企業的文化、全員培訓、商業模式。所有這些都是為了營造一個理想的團隊系國，一個沒有利益集團、沒有政治斗爭、沒有抱怨、充滿關心、理解、尊重的小環境。 阿里人認為，阿里巴巴的企業文化，就是創始人馬云所倡導的文化。阿里的便命，是“讓天下沒有難做的生意”阿里的文化核心，就是阿里人的芬想。這份夢想，不僅體現在阿里巴巴的使命和目標中，也體現在阿里巴巴的價值觀里，所有的阿里團隊都在國繞者這一苓想開展工作?？鞓饭ぷ?，認真生活，是阿里人高呼并踐行的口號。阿里人堅信 顧客第一，員工第二，股東第三的準則，他們一級級傳遞夢想，一齊朝目標前行。 管理文化 阿里的管理文化很獨特也很優秀，除人力資源、財務、法務展于直線管理外，其他管理權限都下放給分公司。在人員管理上，阿里的十大執行準則值得借鑒 1、堅持人才盤點 阿里認為，每一位管理層的人員都應該清造知道，自己的接班人是誰，能夠下德識選撥接班人，培養接班人，對下限的表現優劣心中有款。當自己廠開該崗位時，不會出現高位空缺，人才能迅迪補充上崗。 2.高管輪崗 阿里認為員工體系中，應有20%屬于核心人員，70%正常工作人員，10%是每年必須淘汰的人員，當人員百分考核進入10%范勝時，即會收到書面整改通知，連續兩個季度進入10%范疇即面臨淘汰。這個指標是面向所有崗位，從基層員工到管理層。同時，擁有超過25000名員工的阿里，人員平均年齡為27歲，對于75-85年代生人屬于集團重點培養范疇，對于60后的員工，阿里則采取一刀切的方式，一旦超過年齡要求，必須離開原文位。阿里認為，工作只能是有精力的人來從事，60后的員工，雖然有經驗，但精力欠缺，有時會力不從心;但同時，對于不同年齡階層的員工，阿里分設了管理文與技術文，不會讓員工感覺沒有適合自己的崗位。 這樣的分類，不僅僅局限于員工，而是涉及 到除馬云之外的所有阿里人，包括高級管理團隊在內。 3.溝通制度 阿里規定，每位管理層人員每周至少有2小時與直接下屬做深度溝通，及時了解下屬的工作狀態，符管埋理念公司目標有效貫徹與傳達。 當人員面臨淘汰時，實行“1+1+HR〞 的談話制度，淘汰員工的直屬領導、分管領導、 以及人力資源，都需要對其進行溝通與談話，一個都不能少。 阿里希望營造一個會理清晰、開誠布公的運營環境，適于員工成長、漢取養分的公司文化，并將這一目標比喻為 〝藍藍的天，原厚的士地”，形家生動。 4.人事管理 阿里的人事管理不僅注重人員招聘，也注重在職人員的價值觀培訓。阿里仿造部隊建制，將HR塑造為政委體系，對人員的管理，細化到集團每一個人的興趣愛好，這些數據的品示在他們的展示平臺上就像一個三大的互聯網，信息從橫向到縱向，應有盡有，人與人之間有國子的區分，也有相互之間的交叉。這個信息絕對保密，但對于人力資源的管理，卻起到了很大幫助。 同時，阿里的HR也非同凡響，阿里規定，只有出自基層、知曉業務的人員才能成為HR，他們敢手從業務尖子里 選拔出人員調換至人力資源部門，以極大代價與成本換取人力資源的管理到位，確保公司人員的穩定發展。 5.人人平等 阿里人崇尚互聯網精神：公開、誠信、平等。在阿里，沒有干部與員工的稱呼，沒有等級劃分。在阿里，只有同學與同事的關系，員工之間一旦出現以“其總”相稱，即通處罰。這一點，在阿里開放式的辦公區域布局上也可見一玩。阿里的辦公區域非第之大，公司領號都與員工在一起工作，沒有單獨隔間，只有獨立的會議室，供會容、溝通以 政攻寶處理

試用期三個月，優秀者可申請提早轉正

非常方便，公司坐落在核心市中心

阿里巴巴的文化，不僅是停在表面，而是深入每個人內心。阿里巴巴國際站也是阿里中供鐵軍，是阿里巴巴文化的發源地！每個人簡單純粹，享受每一次大戰！在一起為客戶價值而戰！

在這工作最大的感受兄弟情！ 冠軍心！拿第一！每一場戰斗必拿第一！ 自己成長很快，如果你是一個敢于挑戰自己的人，你會愛上這里！ 阿里這個舞臺很大，只要你足夠想要，足夠努力，一定會有收獲

試用期三個月，優秀者可申請提早轉正

非常方便，公司坐落在核心市中心

都是年輕有活力的團隊，氛圍很好

幾輪面試之后，會有總部集中的入職培訓，正式上崗后會有師傅帶徒弟

有機會，有場景，不設限

試用期3個月，試用期前有15天杭州脫產培訓

中海大廈26樓

歡迎歡迎，阿里巴巴鼓勵個性文化，

大廠就是不一樣

工作氛圍好，一群可愛的小伙伴。一起努力，一起抗，一起進步，老大暖心接地氣，想干一輩子～哈哈哈

阿里巴巴：大廠福利

沒有外界傳說的那么糟糕， 也沒有外面想象的那么好， 就是一個有血有肉，很真實的大公司

認真生活，快樂工作。在這個團隊里有廣闊的晉升空間，公司會給予很多學習的機會，可以在不同的項目得到更多賦能，從而成就更好的自己。

內網有大量的專業知識的文章的分享，同時有大量有挑戰的業務。能幫助新同學快速的成長。

不嚴重

正常面試流程，但是必須會有筆試，show me your code。

方便

3個月，如果是實習，根據實際情況協商

非常方便，樓下各種美食應有盡有

部門都是90、00后，沒有職場勾心斗角爾虞我詐，遇到問題同事都會熱情的幫忙出主意，整體氛圍非常好

在工作中有晉升的機會，讓人感覺到有希望有奔頭薪酬福利待遇能夠略高于同行收入水平，讓自己的生活質量的一保障，同時在工作中有更多提升的空間，有更多學習的地方能夠不斷地積累自己的工作能力，提升自己的工作效率，使自己更加優秀